首页Disney ILS 国际劳动标准
一、认证简介
Disney ILS（International Labor Standards，国际劳动标准）是迪士尼对被许可方（Licensee）与其供应链工厂执行的社会责任合规计划。它不是一张独立的第三方证书，而是一套"准入 + 监督"机制：生产迪士尼品牌产品的工厂必须先取得 FAMA（Facility and Merchandise Authorization，工厂与商品授权），并通过迪士尼认可的第三方审核（BSCI、Sedex SMETA、WRAP、SA8000 等均可作为基础报告），同时满足迪士尼自己的 MCS（Minimum Compliance Standard，最低合规标准）。被许可方需在迪士尼 ILS 系统中登记工厂、上传审核报告、跟进整改，授权每年需要更新。
二、认证的好处
- 拿到迪士尼授权订单的前置条件：没有 FAMA，工厂无法合法生产迪士尼品牌商品，被许可方也不敢下单
- 报告可复用：以 BSCI、SMETA、WRAP 等为基础报告，不必为迪士尼单独做一套审核
- 降低突击审核风险：迪士尼会对高风险工厂安排不通知审核，日常合规做得扎实才扛得住
- 工时工资管理的硬约束：MCS 对工时、工资、自愿加班的要求非常具体，倒逼工厂把三账做平
- 对被许可方同样有利：工厂合规记录完整，许可方在迪士尼那边的年审也更容易通过
三、认证的要求
- 禁止童工与强迫劳动：不得招用 16 岁以下员工，不得扣押证件、收取押金、限制人身自由
- 工时上限：每周不超过 60 小时（含加班）或当地法定上限，取更严格者；每 7 天至少休息 1 天
- 工资合规：不低于当地最低工资，加班费按法定倍数，计件工资折算后不得低于最低标准
- 非歧视与人道待遇：不得因性别、宗教、地域歧视，禁止体罚、辱骂、非法搜身
- 健康安全与分包申报：消防、化学品、宿舍食堂合规；所有分包与转厂必须事先申报并纳入授权范围
四、认证的内容
- 工厂登记与 FAMA 申请：提交营业执照、产能、产线、分包情况，由迪士尼审核授权范围
- 第三方审核：由迪士尼认可的审核机构按 MCS 要素执行，覆盖文件、现场与员工访谈
- 报告上传与评估：报告进入迪士尼 ILS 系统，由迪士尼方评估是否满足最低合规标准
- 整改跟进：不符合项需提交 CAP 并在限期内关闭，严重项未关闭会直接影响授权状态
- 年度复审：FAMA 与审核报告按年更新，高风险工厂可能被安排不通知审核
